近日，演員趙露思在直播中公開質疑經紀公司“銀河酷娛”的賠償要求，引發廣泛討論。據悉，趙露思因健康問題停工違約后，公司要求按新合約的3:7比例（趙露思承擔70%）賠償，而她主張違約行為發生在舊合約期內，應按原5:5比例（雙方各50%）分攤。這場糾紛背后，折射出娛樂圈藝人權益保障的深層問題。

合約條款變動成爭議焦點
趙露思于2016年簽約時采用五五分成，2023年提前續約至2030年并調整為三七分成（公司30%，藝人70%）。爭議點在于：公司要求以新合約比例追究舊合約期內的違約責任，被趙露思認為顯失公平。網友指出，若按時間線劃分責任，舊約期的違約行為理應適用簽約時的條款。

“工傷”認定引發行業反思
部分觀點認為，趙露思因病停工可能與高強度工作相關，應視為職業傷害。類比普通職場“加班致健康問題由公司擔責”的案例，網友質疑娛樂圈是否同樣適用此類規則。但目前行業對“藝人工傷”尚無明確定義，且合約中鮮少明確健康風險的分擔機制，導致責任歸屬模糊。

行業生態與權益平衡的困局
支持公司的聲音認為，藝人違約確實會造成公司資源損失，按比例賠償是商業常態；而支持趙露思的網友則強調，藝人健康權應優先于商業利益。這場糾紛暴露出娛樂行業合約條款的不透明性，以及藝人在面對資本時的弱勢地位。

目前，雙方尚未公布具體合約細節，事件走向仍需法律與事實進一步厘清。但此案已為行業敲響警鐘：如何在商業合作中建立更公平的風險共擔機制，將成為未來藝人權益保障的重要課題。