在當今外賣行業高速發展的背景下，京東于2025年8月19日宣布了一項里程碑式進展——其外賣平臺15萬名全職騎手已實現100%勞動合同簽訂、100%足額繳納五險一金、100%享受正式員工福利的"三個百分百"承諾。這項政策不僅為從業人員提供了全方位保障，更成為行業合規發展的標桿范例。

每月2000元投入，構建長效保障
京東為每位全職騎手平均每月繳納約2000元五險一金，涵蓋養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險及住房公積金。這項投入顯著提升了騎手的生活質量：深圳95后夫妻騎手曾嵐因社保支持得以將孩子接至城市入學；成都騎手張袁祥住院手術費用通過醫保報銷近80%；銀川騎手張昊更享受到20天帶薪陪產假及2000余元津貼。這些真實案例印證了社會保障對勞動者民生問題的重要作用。

超越社保的福利生態
除法定保障外，京東騎手還享有年假、帶薪病假、年度體檢、愛心基金等福利。表現優異者可晉升為副站長、站長，其子女未來還可獲得京東體系內實習與校招優先機會。值得注意的是，已有京東物流退休騎手開始領取養老金，這一示范效應極大增強了現役騎手對職業發展的長期信心。

行業呼吁：合規經營應成共識
京東CEO許冉強調，為勞動者提供社保是"企業經營底線而非道德高地"。公司呼吁行業摒棄通過逃避社保降低成本的價格戰模式，指出在高質量發展趨勢下，唯有合法合規才能獲得持續發展空間。數據顯示，盡管全面社保會帶來短期成本壓力，但京東外賣騎手"月入過萬"仍具備市場競爭力，證明社會責任與商業效益可實現平衡。

這場覆蓋15萬人的保障實踐，不僅改變了"外賣騎手是臨時工"的刻板印象，更重新定義了零工經濟時代的新型勞動關系——當企業主動承擔社會責任時，看似普通的配送工作也能成為有尊嚴、有未來的終身職業選擇。