情商測試
情商測試是一種評估個人在情緒智力方面的能力的方法。通過情商測試可以了解個人在認識自己情緒、理解他人情緒以及有效管理情緒等方面的表現。進行情商測試的時候，通常會采用一系列的問題和情境來了解個人的情緒反應和情緒理解能力。比如，一個常見的問題是問測試者如果面對一件令人憤怒的事情會如何應對。通過分析測試者的回答，評估者可以判斷個人的情緒管理能力是否成熟和健康。
概念定義
情商測試是指對人的情緒智力進行檢測。情商又稱情緒智力，是一個近幾年才提出來相對智商而言的心理學概念，是情緒的商數，或稱情緒智慧。指人的樂觀與悲觀，急躁與冷靜，大膽與恐懼，沉思與直覺等情緒反應的程度。
科學家發現，大腦控制情緒的部分（邊緣系統）受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但所做出的決定都非常低級?？茖W家因此斷定，當大腦的思維部分與情感部分相分離時，大腦不能正常工作。
人類在做出正常舉動時，是綜合運用了大腦的兩個部分，即情感部分和邏輯部分。一個高情商的人是會綜合利用大腦中的各個部位的，并在大多數情況下運用其大腦皮層部分。
主要特點
情商測試可以幫助個人認識自己的情緒和情緒的表達方式。有些人可能在情緒爆發時失去控制，而有些人可能會將情緒深藏心底。通過情商測試，個人可以了解自己在情緒管理方面的弱點和盲點，并尋找改進的方法。比如，對于情緒爆發的人來說，他們可以學習通過冷靜思考和有效溝通來處理情緒；而對于情緒不表達的人來說，他們可以學習如何在適當的場合表達自己的情感。
情商測試也有助于人們理解他人的情緒。一個情商較高的人可以通過觀察他人的微表情、體態語言和語氣等細節來感知他人的情緒狀態，從而更好地與他人建立良好的關系。這種能力在人際交往中至關重要，可以幫助我們更好地與他人溝通、理解對方需求，并且避免沖突和矛盾的產生。
情商測試在職場上也扮演著重要的角色。擁有較高情商的員工通常能更好地處理工作中的壓力和挑戰，他們能夠更好地與同事和領導進行合作，并且具備更強的領導力。情商高的員工更懂得如何管理自己的情緒，處理工作中的沖突和困難，同時也更懂得如何適應和影響他人的情緒，提高整個團隊的工作效率和凝聚力。