今天看到一條新聞說上海某雙一流高校畢業生整體就業率只有 15%，研究生也就 17%。這么算下來，再念 3 年研究生不過只是延遲就業而已。

就目前形勢來看，找工作變得越來越難。互聯網大廠正在不斷裁員，國企和民企也不怎么招人，甚至連外賣騎手和滴滴司機都在趨于飽和。企業正在通過削減工作崗位來降低運營成本，家庭和個人也在增加存款和削減消費，以防備未來可能出現的風險。

讓我們來看看 2023 年第一季度的金融數據：M2 余額是 281.46 萬億，比 2022 年底增加了 15.03 萬億；貸款余額增加 10.6 萬億；存款余額增加 15.39 萬億，其中住戶存款 9.9 萬億。整體而言就是央行第一季度印的錢和多存的錢大體相當，加上 3 月 CPI 環比跌了 0.3%，整個經濟有通縮的風險。

和 2015 年相比，目前的經濟形勢好像更需要“大眾創新、萬眾創業”。市場上的職位越來越少，政府也沒有那么多公務員的崗位，再加上像 GPT-4 這種生成式人工智能（AIGC）技術的飛速發展，更是讓初級就業市場雪上加霜。

EGQ

創業者的思考

既然環境不能改變，那就適應環境。如果沒有就業，那就創造就業！

不管是做個小買賣，還是開公司創業，其實都可以創造就業。這不僅能解決自己的就業問題，還能給其他人提供機會。

我認為要成長為“創造就業”的人：需要擁有一個前提，經歷三個階段。

一個前提：創業精神。創業精神是一種不怕挑戰，永于開拓的精神。在這種精神的感召下，創業者不會拘泥于現有的框架，也不會按部就班、亦步亦趨，而是勇敢地走在“無人區”。當然，創業者也必須要有一定承擔風險和挑戰的能力和決心。

第一階段：個人成長。這個階段主要是不斷提高個人能力，包括基本的技能，生存能力，與人溝通的能力等等。從念書開始一直到大學畢業，有時候還要延伸到工作的最初幾年。在這個階段主要的任務是不斷學習新的知識和能力，關注在個人成長上，對自己負責。我把這個階段叫作“覺己”。

第二階段：資源成長。在這個階段個人能力主要關注在軟技能上，包括溝通能力、組織能力、商業能力、領導力等等。創業者需要構建自己的資源圈，不管是一起工作的同事、管理的小團隊，面對的客戶還是合作伙伴都是資源的一部分。很多人從這個階段起就可以開始選擇創業了，當然還需要在第三階段經歷更多的歷練。這個階段主要關注在團隊成長和資源的擴展，對他人負責。我把這個階段叫作”覺他“。

第三階段：企業成長。這個階段是企業家的終身追求。對經濟形勢、國家政策、商業機會的判斷和努力“不犯錯”是走向成功的關鍵。這個階段也是創造大量就業的階段。這不僅是對自己和家庭的一種貢獻，更是對整個社會和國家的一種貢獻。企業家通過提供就業機會，可以幫助更多的人實現自我價值和人生夢想，同時也可以推動社會和經濟的發展。創造就業不僅是一種經濟活動，更是一種社會責任和使命。我把這個階段叫作“覺天“。

當然，每個人有不同的經歷和優勢，人生的道路也各不相同。

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