帕金森定律，也被稱為“20/80規(guī)則”或“80/20定律”，是20世紀(jì)50年代由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家維爾弗雷多·帕金森提出的一項(xiàng)理論。該定律指出，社會(huì)中的許多現(xiàn)象和事件，并非均勻發(fā)展和分布，而是呈現(xiàn)出“不均衡狀態(tài)”，其中大部分依賴于少數(shù)關(guān)鍵因素。這一定律在許多領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，從經(jīng)濟(jì)學(xué)到管理學(xué)，從生物學(xué)到社會(huì)學(xué)。

帕金森定律最早是從對(duì)英國(guó)種植園和農(nóng)業(yè)收益的研究中得出的。帕金森發(fā)現(xiàn)，在英國(guó)的種植園中，不同品種的豌豆總產(chǎn)量中，只有20%的豌豆所占比例，貢獻(xiàn)了80%的總產(chǎn)量。這個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn)促使他開(kāi)始探索是否存在其他領(lǐng)域也存在相似的規(guī)律。

進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，帕金森定律適用于許多現(xiàn)象，從企業(yè)中的銷售額，到社交網(wǎng)絡(luò)中的用戶活躍度，再到個(gè)體的時(shí)間管理。例如，80%的銷售額往往來(lái)自于20%的客戶，80%的問(wèn)題往往由20%的原因?qū)е拢?0%的時(shí)間往往被用于解決20%的任務(wù)。

帕金森定律背后的原理是一種經(jīng)驗(yàn)觀察，它強(qiáng)調(diào)少數(shù)關(guān)鍵因素對(duì)于整體的重要性。這些關(guān)鍵因素可以是人、事件、產(chǎn)品或其他方面。但是，我們不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為只有那些少數(shù)的因素具有重要性，而忽視了其他因素的影響。相反，我們應(yīng)該更全面地理解這一定律的作用，以更好地應(yīng)用于實(shí)際生活和工作中。

帕金森定律的應(yīng)用遠(yuǎn)不止于此。該定律在時(shí)間管理上的應(yīng)用尤為明顯。例如，80%的重要任務(wù)往往占據(jù)20%的時(shí)間。在工作中，我們常常追求效率，但卻無(wú)法避免許多瑣碎的任務(wù)和打擾。在日常生活中，重要的是要學(xué)會(huì)區(qū)分任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，合理分配時(shí)間和精力，以最大程度地提高效率和產(chǎn)出。

定律一

冗員增加原理：官員數(shù)量增加與工作量并無(wú)關(guān)系，而是由兩個(gè)源動(dòng)因 造成的。每一個(gè)官員都希望增加部屬而不是對(duì)手（如“投票”）；官員們彼此為對(duì)方制造工作（如行政審批，工商、稅務(wù)、審計(jì)、公安，既得利益驅(qū)使）。

定律二

中間派決定原理：中間派是指對(duì)決定的內(nèi)容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大靈光的人，他們?cè)诮M織的“票決制”議程中具有舉足輕重的作用。為了爭(zhēng)取中間派的支持，雙方頗費(fèi)心機(jī)進(jìn)行爭(zhēng)取，特別是雙方勢(shì)均力敵的情況下。所以，不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而是中間派成了主角。

定律三

雞毛蒜皮定律：大部分官員由不懂得百萬(wàn)、千萬(wàn)元而只懂得千元的人組成，以至于討論各種財(cái)政議案所費(fèi)的時(shí)間與涉及的金額呈反比，即涉及的金額越大，討論的時(shí)間越短，反之時(shí)間則越長(zhǎng)，越是雞毛蒜皮的事情越花費(fèi)很多時(shí)間。

定律四

無(wú)效率系數(shù)：由于復(fù)雜的利益關(guān)系，決策性委員會(huì)多的非必要成員愈來(lái)愈多，以至于會(huì)議開(kāi)始變質(zhì)，變得效率低下。于是，不得不在委員會(huì)重新設(shè)立核心決策委員會(huì)或核心決策團(tuán)體。

定律五

人事遴選庸才：人們?cè)O(shè)計(jì)了許多的人事遴選方法，但大部分測(cè)試都是徒勞無(wú)功的，最終不得不靠偶然性標(biāo)準(zhǔn)遴選。

定律六

辦公場(chǎng)合的豪華程度與機(jī)關(guān)的事業(yè)和效率呈反比：事業(yè)處于成長(zhǎng)期的機(jī)關(guān)一般沒(méi)有足夠的興趣和時(shí)間設(shè)計(jì)完美無(wú)缺的總部。所以，“設(shè)計(jì)完美乃是凋零的象征”，“完美就是結(jié)局，結(jié)局就是死亡”。

定律七

雞尾酒會(huì)公式：會(huì)議與雞尾酒會(huì)（飯局）同在，不同重要性的人物參加雞尾酒會(huì)，會(huì)在不同的時(shí)間出現(xiàn)，并站在不同的位置上。把會(huì)場(chǎng)從左到右分為A-F六段，從進(jìn)門處到最遠(yuǎn)端分為1-8八段，則可劃分出48個(gè)區(qū)域；在假定酒會(huì)開(kāi)始的時(shí)間為H，且最后一名客人離開(kāi)的時(shí)間是最初一名客人進(jìn)場(chǎng)后2小時(shí)20分鐘，則，重要人物都會(huì)在H+75至H+90的時(shí)間在E/7區(qū)域集合，最重要的人物自然會(huì)在其中。

定律八

嫉妒癥（分三個(gè)時(shí)期）：在嫉妒癥流行的機(jī)關(guān)里，高級(jí)主管辛苦而遲鈍，中層干部勾心斗角，底層人員垂頭喪氣而不務(wù)正業(yè)。

第一階段，出現(xiàn)了既無(wú)能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒癥（平庸而嫉妒）”；

第二階段，這些庸妒癥患者不幸進(jìn)入或原本就在高層，盡一切可能手段排斥比自己強(qiáng)的人，拒絕提升能力強(qiáng)的人；“愚蠢比賽”；

第三階段，機(jī)關(guān)仿佛被噴了DDT，凡才智者一概不得入內(nèi)，機(jī)關(guān)病入膏肓，此時(shí)的機(jī)關(guān)已經(jīng)無(wú)藥可救了。

定律九

財(cái)不外露。

定律十

退休混亂（50歲現(xiàn)象）：一般退休的年齡是R，在前3年（R-3）人的精力會(huì)開(kāi)始減退；問(wèn)題在于如何挑選合適的接替者，工作表現(xiàn)越優(yōu)秀，任職時(shí)間越長(zhǎng)，越難尋得合適的接替者，而在位者總會(huì)設(shè)法阻止職位較低的人接近自己的職位，以至不得不延長(zhǎng)自己的退休時(shí)間。

1.帕金森定律是時(shí)間管理中的一個(gè)概念。

2.帕金森定律表明：只要還有時(shí)間，工作就會(huì)不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時(shí)間。

3.帕金森定律是帕金森為揭露和嘲諷英國(guó)政治社會(huì)制度中官僚主義組織結(jié)構(gòu)的弊端而提出的。

4.帕金森定律是帕金森在對(duì)組織機(jī)構(gòu)的無(wú)效活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查和分析中提出的關(guān)于組織機(jī)構(gòu)臃腫低效的形成原因的定律。

警示作用

帕金森定律說(shuō)明這樣一個(gè)道理：不稱職的行政首長(zhǎng)一旦占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，龐雜的機(jī)構(gòu)和過(guò)多的冗雜便不可避免，庸人占據(jù)著高位的現(xiàn)象也不可避免，整個(gè)行政管理系統(tǒng)就會(huì)形成惡性膨脹，陷入難以自拔的泥潭。

借鑒意義

帕金森定律深刻地揭示了行政權(quán)力擴(kuò)張引發(fā)的人浮于事、效率低下的“官場(chǎng)傳染病”。英國(guó)歷史學(xué)家和作家諾斯古德·帕金森對(duì)英國(guó)社會(huì)政治制度的無(wú)情嘲弄，使得“帕金森定律”在世界上廣為流傳，許多人把它當(dāng)作官僚主義的代名詞。

帕金森定律還對(duì)個(gè)體的發(fā)展和成長(zhǎng)有著重要的啟示。我們常常發(fā)現(xiàn)，某些人能夠在有限的時(shí)間內(nèi)取得巨大成就，而其他人卻始終停滯不前。這是因?yàn)槌晒Φ娜送軌蜃R(shí)別出最重要的任務(wù)并專注于執(zhí)行，而不是被瑣事所困擾。他們也能夠充分利用時(shí)間和資源，更高效地完成工作。

帕金森定律并不適用于所有情況。它只是指出了存在于大多數(shù)情況下的普遍規(guī)律，但也有例外。每個(gè)人的具體情況都不同，因此我們需要根據(jù)自身的情況靈活運(yùn)用這一定律，而不是盲目遵循。事實(shí)上，過(guò)度依賴和濫用帕金森定律可能會(huì)導(dǎo)致資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)，甚至阻礙個(gè)人和組織的發(fā)展。