007”這是一種上班制，也就是說要在0點上班時鐘，0點下班時鐘，24小時待命，每周連續工作7天，每周平均工作時間至少72小時。類似的工作對工作系統如下“715”996”9106”這種工作對工作的制度是伴隨著中國的快速發展而產生的美國經濟、社會競爭的激烈、企業是出于對人工成本控制的考慮而誕生的。本質上是加班文化，違背了2018年中國實施的《中華人民共和國勞動法》“每日工作時間不得超過八小時、每周平均工作時間不超過44小時”工作制度的規定嚴重違反了工人 休息的權利、健康權等合法權益，同時，隨著社會現象的加劇，也推動了相關部門的相關措施。

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007”這意味著0點上班時鐘，0點下班時鐘，24小時待命，每周連續工作7天，每周工作168小時，這是一種備受關注的比較“996”加班更深的工作制。這種工作對工作的制度是伴隨著中國的快速發展而產生的美國經濟、激烈的社會競爭與企業發展對勞動力成本控制的考慮已經出現，這在2019年開始流行“996ICU”在項目名單上，除了備受關注的996外，位列其中的007工作制實施企業數量也相當驚人，相應地引起了輿論的關注。嚴重違反我國2018年頒布的《中華人民共和國勞動法》“每日工作時間不得超過八小時、每周平均工作時間不超過44小時”工作制度的規定侵犯了勞動者的利益休息的權利、健康權和其他合法權益。類似的工作對工作系統如下“715”996”9106”除了具體的工作時間，這些上班制都超過了我國的法定工作時間，象征著我國企業的加班文化現象。

社會競爭的激烈

隨著中國的快速發展隨著美國經濟的發展，行業間的競爭加劇了提高利潤是企業提高核心競爭力的主要途徑，而人力資本的開發恰恰是提高利潤最快最節省成本的途徑在這個時候，增加雇員 工時有助于企業增強市場競爭力。與此同時，在中國 狼性文化盛行的美國互聯網行業，加班行為是一種常態，員工為了避免被解雇，或者為了工資收入和職業晉升，往往不得不妥協。

自愿加班”文化的盛行

中國的一些企業通常采用“自愿加班”逃避法律責任的方式，讓員工簽字“自愿加班”協議，或者在實際執行和操作中通過一些強制手段來要求工人“自愿加班”，如將“自愿加班”作為員工的考核標準、職業晉升條件等。

工作時間立法已經很久沒有更新了、缺乏彈性

自1994年《中華人民共和國勞動法》實施以來，我國勞動法中關于工作時間基準的規定一直沒有修改，加班基準法律效力較低，工作時間種類不全，與我國當前社會發展和就業模式脫節，工作時間彈性不足。

工人 維權意識不強

在實際工作中，我國勞動者通常會面臨加班而得不到加班補償的侵權現象。在勞資雙方的博弈中，勞動者往往處于弱勢地位，我國勞動者的加班補償通常是簽約的“自愿加班”協議而失去主動權，導致最終無法保障勞動法規定的工時制度下勞動者的權益。

勞動者

007”在企業遵守《中華人民共和國勞動法》關于加班工資的規定的前提下，有助于勞動者獲得更高的勞動報酬，提高個人收入水平，但其負面影響也不容小覷對勞動者的身心健康影響很大根據2019年發布的《中國職場女性心理健康綠皮書》，中國超過80的職業女性在過去一年中受到焦慮和抑郁的困擾，其中工作和經濟條件是其心理問題的主要來源之一。可見，“007”加班加點起到了很大的作用，導致人們為了工作不斷壓縮休息時間，睡眠時間不足，嚴重影響心理健康，容易緊張、焦慮等負面情緒會增加抑郁和認知障礙的風險。

企業

中國的一些企業實施“007”工作制度要求員工加班，違反了我國2018年頒布的《中華人民共和國勞動法》關于工時制度的規定短期內有助于企業在一定程度上控制人工成本，以獲取更高的利潤，但也反映出企業管理制度的落后“鼓勵加班”企業文化不利于在激烈的市場競爭中提升企業的核心競爭力，反而可能對企業的自主創新能力造成抑制和損害。

有關部門

雖然我國勞動法中關于工作時間基準的規定自《勞動法》年實施以來一直沒有修改，但近年來，我國相關部門針對加班采取了相應的措施。

2021年無疑是實質性進展的一年，人力資源和社會保障部，人民 中華民國、同年8月，最高人民法院美國法院聯合發布加班典型案例，明確了工作時間和加班工資的適用標準，糾正了用人單位的違法行為，并明確規定：996”嚴重違反法律關于延長工作時間上限規定的，應當認定為無效。

2022年進一步發展從2022年3月開始，中國多地加大了對加班的整治力度，北京也不例外、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9省份人社部門宣布集中排查整治加班現象。